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1.我是大专生接到中国银行的招聘电话让我等面试

2.江汉中学的办学优势

3.通化师范学院2011年招聘启事

4.2022年江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告

为确保我市竞技体育可持续发展，加强市体校教练员队伍建设，根据项目岗位设置需要，根据《廊坊市引进优秀体育人才规定》中的相关要求，面向社会公开招聘部分运动项目教练员。

一、招聘原则

在项目侧重上，坚持“提高弱项、弥补缺项、巩固强项”的基本思路；在人才遴选上，首看成绩、参看资历、重观实效；在配置上，向金牌倾斜、向优势倾斜、向基层倾斜。

二、招聘岗位

面向社会拟公开招聘教练员35人。详情如下：

校内训练项目18人：游泳2人、女子柔道1人、男子柔道1人、男子举重1人、女子举重1人、古典跤1人、男子跆拳道2人、女自行车1人、男子篮球1人、女子篮球1人、皮艇1人、女子散打1人、田径中长跑1人、田径跳高1人、标枪1人、铁饼1人。

校外训练项目17人：游泳2人、田径3人、篮球2人、乒乓球2人、跆拳道2人、套路2人、羽毛球2人、足球1人、体操1人。

三、受聘教练员须具备以下条件：

（一）政治思想好，身体健康，全日制本科以上学历，年龄在35周岁以下。

（二）没有违法违纪记录，没有违纪记录。

（三）国家体育院校体育专业的本科毕业生；或国家重点大学非体育专业体育特招毕业生，须具有二级运动员以上等级；或省级以上专业队退役运动员。

（四）受聘教练员具备下列条件之一者，可以在年龄、学历等方面适当放宽。

1、在以上比赛取得过前八名者。

2、参加过亚运会、世界三大赛比赛者。

3、具有运动训练、体育教育专业硕士学位以上的体育院校毕业生。

4、具有一级运动员以上等级的省级以上专业队退役运动员。

（五）有下列情形之一的，不予招聘：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的。

2、有违法犯罪嫌疑尚未查清的。

3、受过党内严重警告及以上处分或受过行政记大过及其以上处分的。

4、因使用、倒买运动员受过处分的。

5、连续两届省运会周期，受聘任而未完成任务的。

四、招聘程序及方法

（一）报名

1、报名时间：2015年3月31日之前。

2、报名地点和联系电话：

廊坊市体育局竞技体育科（北凤道316号）

电话：0316-5909327、5909307

13832658811、13833638341

廊坊市体育运动学校训练科（北凤道318号）

电话：0316-6076033、13784782882、15932160066

3、报名时携带以下资料并接受资格审查：

（1）本人二代。

（2）毕业证的原件和复印件。

（3）二级以上等级证书的原件和复印件。

（4）个人简历。

（5）参加省级以上比赛成绩证书原件和复印件或能证明成绩的市级以上体育部门认定的比赛秩序册和成绩册原件或复印件。

（6）近期2寸免冠彩色同底照片4张。

（二）考试内容

招聘形式分为理论测试、专业技能测试和面试。

1、理论测试（20分）。

2、专业技能测试（40分）。

3、面试（40分）。

理论和专业技能测试成绩由高分到低分按招聘人数1：2的比例确定进入面试人选，不足比例直接进入面试。

（三）体检和考察

对确定人选人员到指定医院进行体检，体检费自理，体检项目和标准执行国家公务员招录体检标准；对体检不合格者取消应聘资格（如体检出现不合格的，依考试成绩由高分到低分递补）。

体检合格者进入考察，主要对其政治思想，道德品质、绩能表现、遵纪守法，是否能够胜任本职工作等情况进行全面考察。专家组根据考察结果，提出聘用建议名单，报廊坊市体育局引进优秀体育人才工作领导小组研究后确定人选，由市体校或市体育局竞技体育科与被确定人选本人签订聘用协议。

五、受聘教练员待遇

（一）招聘领导小组确定后对拟聘人员进行为期一周的公示，公示无异议的，受聘人员与用人单位签订聘用合同。

（二）受聘教练员工资标准、社会保险等待遇按照《廊坊市引进优秀体育人才规定》，参照同等级在编在岗教练员标准执行，由市财政部门列入财政支出。

（三）聘用期按省运会四年为一个周期，聘用期满后完成协议所签任务并考核合格后，按照《廊坊市引进优秀体育人才规定》为其办理调入手续（不可抗拒的因素除外，市政策有变动执行新的政策），聘用期满未完成协议所签任务的自行解聘。

六、有下列情形者给予解聘处理

（一）年度考核不合格或聘期考核不合格的。

（二）不能胜任教练员工作，出勤率低于年出勤率1/3的。

（三）因管理不善，造成备战省运会的重点运动员流失，或不能参赛累计超过2人（集体项目不能组队）的。

（四）在工作中不服从领导指挥，给工作造成损失的，屡教不改的。

（五）训练或比赛中出现重大安全事故的。

（六）因管理不善所训队员对学校或社会造成危害构成犯罪的。

（七）教练员自己在聘期内违法构成犯罪的。

（八）教练员违反国家管理规定使用的。

七、监督与检查

（一）招聘体现公开、公平、公正，做到招聘政策、、条件、范围、结果公开，广泛接受社会和群众监督，严肃考纪，严格考试程序和规定，严格把关。

（二）设立招聘监督电话，市体育局监察室电话：0316-5909308。

（三）严肃人事工作纪律，对违反考试录用政策和人事纪律的，将追究直接责任和主管领导的责任。

（四）对弄虚作和违反考试纪律的招聘人员一经发现，立即取消招聘工作资格。

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羽毛球协会章程

第一章总则

第一条：本协会的名称为XX学校羽毛球协会。

第二条：XX学校羽毛球协会是在学生社团联合会的监督管理的学生群众组织。本协会是由羽毛球运动爱好者自愿组织成的非营利性机构。

第三条：XX学校羽毛球协会宗旨是：增强体质，促进素质教育全面推行，丰富同学们的第二课堂生活，提高同学们的羽毛球运动水平。

第四条：本会参加XX学校学生社团联合会并为其会员单位.

第二章 会员

第五条：凡具有XX学校正式学籍，承认本协会章程，对羽毛球运动具有浓厚的兴趣，能够积极参加本协会开展的各项活动的学生，经本人报名申请，填写会员登记表，经本会批准，即为本会会员。

第六条：会员享有以下权利：

（一） 在本协会内享有选举权和被选举权；

（二） 有参加本协会组织的各项活动和培训的权利；

（三） 有批评和监督本协会各项工作的权利；

第七条：会员必须履行下列义务：

（一） 遵守纪律和本章程的各项规定；

（二） 执行本会决议，听从协会各项活动安排；

（三） 按时交纳会费，作为开展各类活动的经费；

（四） 有参加活动的义务；

（五） 有维护本协会利益、爱护本协会公共财物、为本协会争光的义务；

（六） 自觉维护协会的名誉和形象，在广大同学中扩大协会的影响。

第八条：会员必须爱护会员卡，不准转借他人，遗失应及时申请补办。

第九条：会员应积极参加本协会组织的各项文体活动，长达一学期没有参加任何活动者，作自动退会处理。会员如有违法和严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

第三章 组织机构

第十条：会员大会是本会的最高权力机构。会员大会由本会全体会员组成，须有2/3以上的会员出席方能召开，每学年召开一至二次，亦可视情况而定。大会的选举和通过决议实行民主表决方式。

第十一条：会员大会行使以下职权：

（一） 讨论、制定、修改本会章程；

（二） 审议和批准上一届理事会的工作报告；

（三） 讨论和决定本协会的方针政策和任务；

（四） 选举产生新一届理事会；

（五） 监督本协会的财务活动；

（六） 决定本协会其他的重大事项。

第十二条：章程的修改、理事会人事的确定以及其他重大事项的决定必须经会员大会审议表决后，在15日内以书面的形式报学院学生社团联合会审核批准后生效。

第十三条：理事会是在会员大会闭会期间组织开展日常工作的执行机构，实行集体领导制。理事会必须对会员大会和学院学生社团联合会负责，自觉接受其监督和管理。

第十四条：理事会理事由会员本人自荐或集体他人推荐，经选举产生。理事会会议须有2/3以上的成员出席方能召开。

第十五条：理事会职权包括：

（一） 执行会员大会的决议；

（二） 选举正副会长和决定理事会理事名单；

（三） 筹备召开会员大会、招聘工作和各项活动的开展；

（四） 制定内部管理制度和组织本会工作；

（五） 负责制定总结。

第十六条：副会长一至二名；下设若干理事。

第十七条：理事会成员应具备以下条件：

（一）品质端正，坚持四项基本原则和党的方针、政策，遵守校规校纪；

（二）具有较高的工作热情、责任感和较强的工作能力；

（三）有一定羽毛球技术专长，具备一定的理论素质和实践经验，在群众中有一定的威信和影响力。

第十八条：理事会须定期向学生社团联合会汇报工作。

第四章 活动

第十九条：本协会的活动必须按照依据有关规定的精神，依据本会章程，有地开展和组织。

第二十条：本协会的活动任务是：组织会员进行羽毛球球技切磋，提高会员的技术水平。

第二十条：本会在组织面向全校的大型活动前，必须提前两周上交详细。其他中、小型活动应提前一周上交详细，并说明活动的目的、内容、方式、时间、地点、组织负责人及经费预算等，经学院学生社团联合会报学院团委批准后方可进行。

第二十一条：本协会出版内部刊物须经学院学生联合会报学院团委批准并备案。

第二十二条 活动内容和形式

（一） 常规的球技切磋活动；

（二） 羽毛球技术咨询；

（三） 组织外出参赛；

（四） 组织羽毛球双打赛、单打赛、混合双打赛、擂台赛。

第六章 附则

第二十六条：本章程由会员大会讨论和通过，报学院学生社团联合会备案。

第二十七条：本章程的最终解释权本会理事会。

第二十八条：本章程自学院学生社团联合会核准之日生效。

江汉中学的办学优势

你是要

1、面试中的基本礼仪　　

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　

(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。　　

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。　

2、应试者语言运用的技巧　

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？　

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　 (

2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　　

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。　　

3、应试者手势运用的技巧　

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？　　

(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧　　

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　

(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。　　

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。　　

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。　

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。　 明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。　

2．知己知彼　

1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。　

3．披挂上阵　

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。　

2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”　　A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。　　B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。　　C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。　　D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。　　例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？　

4．心理战术　

1）保证睡眠: 不要取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打***员套录口供时，便取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。　

2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。　

3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。　 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法：　 A． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。　 B． 去健康的美容美发中心，享受一下头部。那种环境崇尚客户至上，服务**会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：　

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。　

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。　　

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。　

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。　　在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

通化师范学院2011年招聘启事

1、实行专家治校：学校在全市范围内公开招聘，聘请了有开阔的教育视野，深厚的学术造诣，先进的办学理念和丰富的学校管理经验，在我市教育科研领域享有盛誉的华师研究生课程班毕业、享受省特殊津贴的省管专家李祥富同志担任校长。2、师资力量雄厚。经过五年不断地吐故纳新、精心打造，学校组建了一支与园林高中、潜江中学、文昌中学、南浦高中教师为主体的如傅玉英、孙光尧、王前安、杨贤君、郑中国等学历高、能力强、精力旺盛、教学经验丰富的江汉中学教师队伍。

3、封闭式管理：学校实现封闭式教学管理，从早锻炼到晚自习及夜间就寝，都由班主任全程陪同。班主任与学生之间既是师长，又是朋友。学校建立了班级管理日志、公寓管理日志、门房管理日志、学生回家反馈制度和学生返校销制度，做到了真正意义上的无缝隙管理，保证学生安心，家长放心。办学年来学校未发生一起安全事故。

4、开放式育人：学校为学生的终生发展奠基，培养面向未来，思想健康，行为规范，意志坚定，方法科学的创新性人才。学校实行人性化管理，提倡个性化发展，开放式育人。做到了课堂开放——突出学生主体；课间开放——成立各种兴趣小组(篮球、乒乓球、足球、羽毛球、田径、曹禺文学社、美术、音乐、科技制作等)；学校开放——走出校园，参与社会实践活动(参观曹禺纪念馆、组织远足活动、举办风筝节等)，为学生提供自主发展空间。

5、小班制教学：学校严格执行国家班额标准，每班学生人数控制在50人以内。学校规定科任教师每两周单独约见一次学生，做到有针对性地个别辅导和因材施教；班主任至少每月与每个学生进行一次深层次交谈与沟通，及时掌握学生的思想、生活及学习状态；班级每年为学生举行一次文化生日活动，让学生感受到在校如在家的集体温暖。

6、确保升学与就业：学校广辟升学与就业渠道，先后与山西华澳商贸职业学院、武汉长江职业中等专业学校和国家“扶贫工程项目”江苏滨海欧亚中等专业学校等单位签定合作意向，对文化基础较差，但有一技之长，在动手能力方面具有一定天赋的学生，推荐到相关学校经过短期培训，上岗就业，确保来我校就读的学生能升学，个个能就业。

2022年江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告

通化师范学院2011年招聘启事

一、学院简介

通化师范学院是1958年成立的省属高等师范本科院校，面向全国招生。 学院坐落于长白 山脚下、鸭绿江畔、中朝边境的吉林省通化市。学院风景秀丽、群山环抱，形成了以长白山的自然、粗犷为主基调，以长白山园林景树、植物为主要景点的长白山园林式校园。学院学科门类比较齐全，现有15个系35个专业，涵盖法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学8个学科门类。学院现有教职工 700余人，全日制在校学生10000余人。

为满足教学、科研需要，提高教师学历层次，解决专任教师及辅导员紧张状态， 2011年，我院将招聘一定数量的专任教师及辅导员。诚挚欢迎全国各地英才来我院工作！

二、人才需求的学科、人数及条件

1.全日制普通高校硕士、博士学历，第一学历为统招全日制普通高校本科毕业，且本硕专业相同或相近。

2.身体健康，年龄一般不超过35周岁。

3.具体专业见《通化师范学院2011年招聘》。

三、招聘人员的有关政策、要求及待遇

1.本次招聘实行校内聘用制，其人事关系取人事代理办法，符合吉林省编制有关规定的，可正式落编。

2.硕士研究生除完成专任教师的工作任务外，根据工作需要，需兼职教学秘书3-5年。

3.工资、岗位津贴、保险等待遇与在编人员相同。

4.引进博士给予3万元科研启动费，享受副教授待遇且每月另有博士津贴1千元；硕士每月有硕士津贴1百元。

四、本次招聘报名截止日期为2011年6月25日。

五、其他未尽事宜以学院解释为准。

六、****

地址：吉林省通化市育才路950号

邮编：134002

联系人：董晶

电话：0435-3208016，0435-3208015

传真：0435-3208500

Email：thsyrsc@126

通化师范学院

2011年5月

附：《通化师范学院2011年招聘》。

通化师范学院2011年各单位拟引进人员表

序号 用人单位 需求岗位 一级学科 二级学科 学历 人数 备注

1 教育科学系 教学 教育学 课程与教学论或教育学原理 博士 2

2 中文系 教学 汉语言文学 古代文学 硕士及以上 1

3 政法系 教学 教育学 课程与教学论 硕士及以上 1

教学 公共管理 硕士及以上 2 能主讲物业管理方面的课程

4 外语系 教学 外国语言文学 朝语 硕士及以上 1

外国语言文学 英语 硕士及以上 1

外国语言文学 日语 硕士及以上 1

5 工商管理系 教学 工商管理 财务管理或会计学 硕士及以上 1

法学 经济法学 硕士及以上 1

工商管理 企业管理（物流管理） 硕士及以上 1

6 美术系 教学 艺术学 美术学（油画、版画、中国画） 硕士及以上 3

7 音乐系 教学 艺术学 舞蹈学 硕士及以上 1

8 教学 艺术学 广播电视艺术学 硕士及以上 2 男性

9 思想政治理论教学部 教学 马克思主义理论与思想政治教育 思想政治教育 硕士及以上 1 男性，党员,本硕专业相同。

10 计算机科学系 教学 艺术学 设计艺术学（动画艺术设计） 硕士及以上 1

11 制药与食品科学系 教学 食品科学与工程 食品科学（食品质量与安全） 博士 2

食品科学与工程 食品科学（发酵工程） 博士 1

药学 药剂学 硕士及以上 1

中药学 药剂学 博士 1

生物学 生物化学与分子生物学 博士 1

12 体育系 教学 体育学 体育人文学 硕士及以上 1

体育教育训练学 硕士及以上 2 蓝、排、网、羽毛球、武术

13 数学系 教学 数学 课程与教学论 硕士及以上 1

数学 概率论与数理统计或应用数学 硕士及以上 1

14 历史地理系 教学 地理学 人文地理学 硕士及以上 1

15 辅导员 硕士及以上 4 政治面貌为党员；男性；学生干部优先；本科和硕士均为全日制学历学位；本硕所学专业相同或相近；所学专业与我院开设专业相同或相近；

#事业单位# 导语2022年江西省新余市全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告已发布。报名时间:2022年11月24日上午8:30-12:00。 现将公告原文发布如下：

　根据省体育局、省编办、省人社厅《关于进一步做好退役运动员就业工作有关问题的通知》(赣体人字〔2018〕3号)和省体育局、省人社厅《关于做好2021年全省运动队优秀运动员退役就业招聘工作的通知》(赣体人字〔2021〕11号)精神,经研究决定,新余市部分事业单位面向由本市输送的2021年退役的优秀运动员进行就业招聘，现将有关事项公告如下:

　一、招聘范围

　由新余市输送并于2021年退役的,符合赣体人字〔2018〕3号文件规定的以下任一条件优秀退役运动员:

　1.曾取得比赛前八名(奥运会、世界锦标赛、世界杯)、洲际比赛前六名(亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯)或全国性比赛前三名(全运会、全国锦标赛、全国冠军赛)成绩的退役运动员。

　2.曾获得运动健将称号,或获得跳水、乒乓球、羽毛球、田径、举重或武术运动健将称号的退役运动员。

　3.曾取得全国及以上各类比赛成绩或获得运动健将称号的退役运动员。

　上述条件中，符合第1、2条的优秀退役运动员简称为一类退役运动员,符合第3条的优秀退役运动员简称为二类退役运动员。

　二、招聘对象

　赣体人字〔2021〕11号文件规定,新余市符合就业招聘条件的优秀退役运动员共8人(见附件1)。

　三、招聘

　全市共征集8个招聘，其中：市直1个;高新区1个;渝水区6个。招聘详见附件2。

　四、报名、资格审查

　现场进行报名和资格审查。

　(一)时间、地点

　1.时间:2022年11月24日上午8:30-12:00

　2.地点:新余市体育局3楼会议室。

　(二)资格审查所需材料

　1.《新余市2021年优秀退役运动员就业招聘报名表》(附件3);

　2.优秀退役运动员现场应提交本人、学历、学位证书、运动员等级证书、比赛名次荣誉获奖证书等相关证明材料以及两寸近期同底版正面免冠照片2张;

　3.上述相关证明材料均需原件并提交三份复印件;

　未在规定的时间内现场报名或现场未提交资格审查所需材料的,视为自动放弃招聘资格。市体育局负责优秀退役运动员提交的报名材料资格审查工作,市人社局对资格审查进行审核备案。

　五、招聘方式

　由输送地等额征集招聘岗位，符合招聘条件的优秀退役运动员按输送地进行就业招聘安置。

　1.市直、高新区输送的优秀退役运动员，取直接考核的方式，分别报考市直、高新区提供的就业招聘岗位。

　2.渝水区输送的一类退役运动员取直接考核的方式就业招聘，优先选择渝水区提供的就业招聘岗位;二类退役运动员，取结构化面试考核的方式，报考渝水区提供的就业招聘单位，在一类退役运动员选择就业招聘岗位后，按面试成绩从高分到低分选择就业招聘岗位。

　六、面试时间、地点

　1.面试时间:2022年11月26日，具体时间见《面试通知单》。

　2.面试地点:新余市人力和社会保障局十一会议室

　七、面试内容

　优秀退役运动员结构化面试主要测试应试人员职位匹配、组织协调、分析问题、综合素质等能力。

　八、面试程序

　1.报到、候考。参加面试的优秀退役运动员须持本人有效证件(、面试通知单)，于2022年11月26日上午09:30分前到达面试考场的候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃就业招聘资格。

　2.抽签。参加面试的优秀退役运动员须进行抽签并按抽签序号确定面试顺序。

　3.面试。在联络员引导下进入面试室，开始面试(面试时间共12分钟)。

　4.面试结束。宣布成绩，签字后离场。

　九、面试纪律

　1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，取消就业招聘资格;

　2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开;

　3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将手机等任何通讯工具带进候考室及面试考场，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。

　4.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份等信息。

　十、确定拟聘人员

　1.市直、高新区输送的优秀退役运动员直接考核确定拟聘人员。

　2.渝水区输送的一类退役运动员直接考核确定拟聘人员，二类退役运动员，面试程序结束后，从高分到低分确定拟聘人选。如遇末位同分情况，以本考场全部评委的评分相加的总分从高分到低分确定拟聘人员。

　十一、体检

　拟聘人员确定后,按照《公务员录用体检通用标准》进行体检,体检费用自理(体检费用由体检医院收取)，体检时间另行通知。

　十二、选择就业招聘单位

　拟聘人员体检合格后，按以下原则选择就业招聘单位：

　1.市直输送的优秀退役运动员选择市直提供的就业招聘单位所属岗位;高新区输送的优秀退役运动员选择高新区提供的就业招聘单位所属岗位。

　2.渝水区输送的优秀退役运动员，按以下原则选择渝水区提供的就业招聘单位所属岗位：

　(1)一类退役运动员首先选择就业招聘单位;

　(2)二类退役运动员在一类退役运动员选岗后，按面试成绩从高分到低分的顺序选择就业招聘单位,如遇末位同分情况，以本考场全部评委的评分相加的总分，从高分到低分确定选择就业招聘单位的顺序。

　(3)每人只限选择一个就业招聘单位。就业招聘单位有人选择后,其他人员不得再选择。

　(4)在考察聘用前，如有人体检、自动放弃等原因所产生就业招聘单位空缺,根据面试成绩按高分到低分的顺序再进行一次选择就业招聘单位。如有人再自动放弃,不再进行选择就业招聘岗位。

　十三、考察聘用

　由主管单位或招聘单位对选择了就业招聘单位的拟聘用优秀退役运动员进行考察,考察合格后进行公示,公示期无异后办理聘用手续。

　十四、其它

　1.就业招聘工作由新余市人力和社会保障局与新余市体育局共同组织，新余市纪委市监委派驻市人社局纪检监察组对就业招聘工作全过程进行监督。

　2.参加就业招聘的优秀退役运动员应服从招聘防疫工作人员安排,自觉遵守《新余市事业单位人员公开招聘防疫指南》(附件4)规定。对在面试过程中、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消就业招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

　本公告由新余市人力和社会保障局、新余市体育局负责解释。

　咨询电话：

　新余市人力和社会保障局0790-6736068

　附件2：招聘单位(岗位、)情况表

　附件3：新余市2021年优秀退役运动员就业招聘报名表

　附件4：新余市事业单位人员公开招聘防疫指南

　原文标题：新余市2021年全省运动队优秀退役运动员就业招聘公告

　文章来源：://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-11/21/content_9c3a627b1c0d42eba34ae8a5c6a93c.shtml