cba公司是干什么的_cba公司是干什么的呀
1.cba公司中高层降薪(应对经济下行压力，减轻企业负担)
2.cba鞋子是不是品牌的
3.CBA公司向B站索赔4.06亿，案件的基本情况是怎样的？
4.cba公司降薪(CBA公司降薪（应对疫情影响）)
5.cba公司如何去应聘CBA俱乐部工作
CBA（中国男子篮球职业联赛）是由中国篮球协会主办、中国体育**发行管理中心承办的大型职业联赛，其股权结构如下：
中国篮球协会（CBA联赛主办方）持有CBA联赛30%的股份。国有企业和私营企业也占有部分CBA联赛股权。中国邮政集团公司、中国创新投资管理公司、中电建新能源公司、中国合变集团公司等企业持有CBA联赛的股份比例较高。此外，CBA联赛也吸引了一些知名私人投资者，比如王健林（持股比例为5%）。
cba公司中高层降薪(应对经济下行压力，减轻企业负担)
澳大利亚联邦银行（Commonwealth Bank of Australia，ASX：CBA）是澳大利亚的一间主要银行，位列澳大利亚四大银行之一，总部位于悉尼。
在澳大利亚证券上市，是一间具有国际性质的金融服务公司，主要向零售、商业和机构客户提供银行服务、基金管理、退休金、经纪服务等。该集团持有及管理总资产约4,287亿美元。目前（2019年初），联邦银行是澳大利亚规模最大的银行，拥有1267家支行和4253台自动柜员机。
澳大利亚联邦银行是澳大利亚最大的金融服务提供商，提供包括银行、证券、保险、基金等全方面的金融服务，目前在13个国家和地区拥有业务。2011年财务年度末（截至2011年6月30日）的总资产规模达6,679亿澳元，税后净利润（现金制）为68.35亿澳元（约合473亿元人民币），比上年同期增长12%。
就市值而言，澳大利亚联邦银行是澳大利亚最大、全球第九大银行。
澳大利亚联邦银行自1994年进入中国以来，同中国的金融界建立了密切的联系，并已在多个领域开展业务合作。
历史
澳大利亚联邦银行成立于1911年，曾在长达50年的时间里行使着澳大利亚中央银行的职能。1991年澳大利亚联邦银行在澳大利亚证券上市，成为一家上市公司，随后银行分三步开展私有化并于19年完成。到2012年，澳大利亚联邦银行已成长为一个拥有80万股东和52,000名员工的企业。
2017年9月20日友邦保险以38亿澳元收购澳大利亚联邦银行在澳大利亚和新西兰的人寿保险业务，以及在新西兰的寿险及健康险业务；同时并与澳大利亚联邦银行及奥克兰储蓄银行建立20年期策略性银行保险伙伴关系。
2018年5月23日澳大利亚联邦银行旗下保险公司以747亿日圆出售交银康联人寿保险37.5%股份给三井住友海上火灾保险交银康联人寿将成为三井住友海上与交通银行的合资公司，交行的出资比例为62.5%。
2018年10月23日富卫以4.26亿澳元收购澳大利亚联邦银行旗下印尼人寿保险业务PT Commonwealth Life（PTCL）的80%股权。双方亦达成为期15年的策略分销协议，澳大利亚联邦银行的专属代理人将可分销相关产品。
2018年10月31日三菱日联金融集团以41.3亿澳币（29亿美元）收购澳大利亚联邦银行的全球资产管理部门首域投资?First State Investments，交易完成后，其资产管理规模将达到7,272亿美元，成为亚太地区最大资产管理公司。
2021年6月21日澳大利亚联邦银行出售一般保险业务保险公司（CommInsure）出售给总部设在南非的Hollard Group集团，估计将能获得10亿澳元以上的收入。
cba鞋子是不是品牌的
近年来，受全球经济下行压力影响，国内企业面临着巨大的发展压力。为了应对这种压力，各大企业都在积极取措施，降低成本，提高效益。而cba公司则取了一项重要举措，即中高层降薪，以减轻企业负担，为企业的可持续发展创造更好的条件。
中高层降薪的原因
作为一家体育产业巨头，cba公司一直致力于打造国内最具影响力的篮球赛事品牌。然而，在全球经济下行的大环境下，cba公司也面临着严峻的挑战。为了应对这种挑战，降低成本，提高效益是必须要取的措施之一。而中高层降薪则是其中的一项重要举措。
中高层降薪的操作步骤
具体来说，中高层降薪的操作步骤如下：
1.制定降薪方案。cba公司在制定降薪方案时，充分考虑到了员工的生活需求和公司的实际情况，制定了一套科学合理的方案。
2.与员工沟通。在确定降薪方案后，cba公司与中高层员工进行了充分沟通，让员工充分了解降薪的原因和必要性，增强员工的理解和支持。
3.执行降薪方案。在沟通后，cba公司正式执行了降薪方案，确保员工的薪资降幅不会过大，同时也能够为公司节约不少成本。
4.监测效果。降薪方案实施后，cba公司对其效果进行了监测，确保降薪方案能够达到预期的效果。
中高层降薪的意义
中高层降薪的意义在于，可以减轻企业的负担，提高企业的效益。首先，降低中高层员工的薪资支出，能够节约企业不少成本，为企业创造更好的发展条件。其次，中高层员工的降薪也能够起到榜样作用，激励全员员工更加努力工作，提高企业的整体效益。
结尾
CBA公司向B站索赔4.06亿，案件的基本情况是怎样的？
是。
根据小红书查询，CBA是品牌的鞋子。CBA是运动鞋的品牌，由中国篮球协会北京中篮体育开发中心和国辉鞋服有限公司于2001年5月合作组建，致力于CBA品牌的规划、开发、建设及管理，共同开发CBA旗舰类商品――运动鞋服及相关配件，与中国体育事业共同发展。
cba公司降薪(CBA公司降薪（应对疫情影响）)
一、哔哩哔哩没有经过CBA公司同意，私自提供点播
CBA其实是一个公司，所有的CBA赛事其实就是一项产品，转播权是CBA公司收入的一大重要的来源。自从NBA被限制播放以来，CBA开始就着重走入付费点播的模式当中。我们所熟知的腾讯体育板块就是比较成功的一种运营模式。但是哔哩哔哩是没有经过CBA公司同意的，也就是说，CBA的赛事播放是不能出现在哔哩哔哩网站上面的，如果出现就构成了侵权，CBA公司完全可以进行索赔。
同样的，本身哔哩哔哩从原来的二次创作逐渐的转型成点播模式，动漫改编动画，大会员的点播付费方式让哔哩哔哩尝到了甜头，从而哔哩哔哩在不能进行NBA转播的情况下不能放过体育板块的这块蛋糕，于是在没有经过任何合同形式的要求下强行给用户提供付费点播的形式，在实际的意义上完全属于主动上的侵权。
CBA公司认为，哔哩哔哩在2017-2018和2018-2019赛季同CBA公司签署过《CBA联赛比赛授权协议》 ，完全知道这项流程是如何操作的，此次未经授权进行点播的方式属于是主动侵权，因此索赔4.06亿。
二、构成侵权，但也有商议
哔哩哔哩本身提供的大部分内容是属于二次创作，但是二次创作也分为授权和非授权。二次创作上面也有其他的说法，不管是赛事的集锦还是UP主的解说，都算得上是侵权的一种。目前哔哩哔哩这方已经完全下架2019-2020赛季CBA联赛赛事和集锦，本次案件也已经成为体育类侵权索赔最大的金额的一次。
cba公司如何去应聘CBA俱乐部工作
疫情的爆发对全球经济产生了巨大的影响，各行各业都受到了不同程度的冲击，CBA也不例外。为了应对疫情的影响，CBA公司决定取一系列措施，其中之一就是降低员工薪资。
操作步骤
1.制定降薪方案：CBA公司成立了专门的降薪工作组，制定了降薪方案。方案包括：薪资降低比例、降薪时间、降薪对象等。
2.与员工沟通：CBA公司与员工进行了充分的沟通，解释了降薪的原因和必要性，并听取了员工的意见和建议。
3.签署协议：CBA公司与员工签署了降薪协议，明确了降薪的具体细节和执行时间。
4.调整薪资：CBA公司根据协议，对员工的薪资进行了相应的调整。
降薪方案
根据CBA公司发布的公告，降薪方案如下：
1.薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。
2.降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。
3.降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
员工反应
对于CBA公司的降薪方案，员工的反应各不相同。一部分员工表示理解和支持公司的决定，认为这是为了公司的长远发展考虑。另一部分员工则表示不满和抗议，认为公司应该取其他方式来应对疫情的影响，而不是降低员工的薪资。
CBA俱乐部工作需要在应聘书上签字盖章。通正大厦8楼CBA联赛办公室会议室，40多平米的房间里挤满了人。
篮管中心竞赛部部长、CBA联赛办公室主任张雄主持会议。他手边放着厚厚的一叠文件，打印文稿上又用笔修改了不少，最后一页还有各级领导签字。逗体育总局已经批复，成立由中国篮协牵头，篮协、各俱乐部共同出资组建的CBA联赛公司。中国篮协分两步走，逐步将商务权、赛事推广权、竞赛组织、裁判选派等办赛权，授予CBA联赛公司。
18家CBA俱乐部响应的中国职业篮球俱乐部（北京）股份有限公司（以下简称联合公司）成立大会在东莞举行，除山西汾酒和浙江稠州两家俱乐部总经理没有到场，其余俱乐部总经理均在注册公司的相应文件上签了名。